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(某单位)后勤物业管理(含清洁、安保)第2次更正/变更公告

发布时间:2020-01-17  所在地区:广东

一、(略)南海分中心于2019年12月10日在(略)后勤物业管理(含清洁、安保)(440605-201910-dl0906-0030)(公开招标)采购公告,因招标文件修改原因,现将原公告部分内容作如下更正/变更:1、更正内容:序号更正涉及内容原文件描述更正后描述1第二部分采购项目内容中的采购项目技术要求★人员岗位配置注:岗位名称对应的配置人数需与本表一致,不得增加或减少。删除该要求(略)管理人员人数配置的基本要求注:2.工种名称对应的配置人数需与本表一致,不得增加或者减少。删除该要求★3、各岗位人员的工资标准及要求注:1.相关岗位对应的人数需与本表一致,不得增加或减少。删除该要求5、其它要求(略)中标人应提供进驻工作人员的花名册、身份证复印件及提供特殊工种人员的工作经验证明材料、有效资格证明给采购人存查备档。(略)中标人应提供进驻工作人员的花名册(格式由医院制定)、身份证复印件及提供特殊工种人员的工作经验证明材料、有效资格证明给采购人存查备档。在执行合同服务期间,有新进、离岗、调岗、职务变动等情况的,需一周内向医院提供更新后的花名册及相关证明材料存查备档,中标人需服从采购方相关考勤考核要求,需接受人脸或指纹打卡,人员考勤不符合要求的(符合相关法律的工作日时数),按对应人员中标工资标准进行折算扣除中标方后勤服务费用。附件(考核表1-5)※备注:1、人员工资费用每月发放一次,由中标人发放。中标人需向院方提供每月发放工资的银行流水复印件等。2、相关科室每月对后勤服务进行绩效考核,提供给院方主管部门执行。(1)科室考核评分90分(含)以上,为达标,足额发放后勤服务费用;(2)科室考核评分90分以下,为不达标,每一个科室考核不达标当月扣除中标方后勤服务费用1000元;同一科室考核连续两个月及以上评分不达标,后勤服务费用按上述两倍扣罚中标方后勤服务费用。※备注:1、人员工资费用每月发放一次,由中标人发放。中标人需向院方提供每月发放工资的银行流水复印件,最新花名册等。2、相关科室每月对后勤服务进行绩效考核,提供给院方主管部门执行。(1)科室考核评分90分(含)以上,为达标,足额发放后勤服务费用;(2)科室考核评分90分以下,为不达标,每一个科室考核不达标当月扣除中标方后勤服务费用5000元;同一科室考核连续两个月及以上评分不达标,后勤服务费用按上述两倍扣罚中标方后勤服务费用。2第四部分评审标准与方法人员资质评价(项目经理)拟派本项目的项目经理具有以下资质:①具有《全国物业管理项目经理岗位技能证书》的,每提供一个得2分,最高得2分。②具备国家人力(略)感染管理岗位培训合格证”的,每提供一个得1分,最高得1分。③具有保洁员岗位证书的,每提供一个得1分,最高得1分。本小项最高得分4分。注:1.提供上述人员的资格证书扫描件;2.提供上述人员的任职证明材料应符合以下两项之一:①参保证明:须提供加盖社会保险基金管理中心印章的《投保单》或《社会保险参保人员证明》;②单位代缴个人所得税证明:须提供加盖税务部门印章的单位代缴个人所得税税单扫描件。3.以上任职证明材料的有效期为本项目投标截止日之前六个月以内任一个月。人员资质评价(工程主管)人员资质评价(工程主管):拟派本项目的工程主管具有以下资质:①具有电工证或进网作业证的,每提供一个得1分,最高得1分;②具有建(构)筑物消防员的初级或以上职业资格证书(或技能培训合格证明)的,每提供一个得1分,最高得1分;③具有高级木工技能岗位证书的,每提供一个得1分,最高得1分;④具有环保部门颁发的污(废)水处理工职业资格证书的,每提供一个得1分,最高得1分;本小项最高得分4分。注:1.提供上述人员的资格证书扫描件;2.提供上述人员的任职证明材料应符合以下两项之一:①参保证明:须提供加盖社会保险基金管理中心印章的《投保单》或《社会保险参保人员证明》;②单位代缴个人所得税证明:须提供加盖税务部门印章的单位代缴个人所得税税单扫描件。3.以上任职证明材料的有效期为本项目投标截止日之前连续三个月或以上。人员资质评价(工程人员):1、拟派本项目的工程主管具有以下资质:具有建(构)筑物消防员的初级或以上职业资格证书(或技能培训合格证明)的,每提供一个得1分,最高得1分。2、拟派本项目的工程人员(指工程主管及工程部人员)具有以下资质:①具有电工证或进网作业证的,每提供一个得1分,最高得1分;②具有高级木工技能岗位证书的,每提供一个得1分,最高得1分;③具有环保部门颁发的污(废)水处理工职业资格证书的,每提供一个得1分,最高得1分。注:1.提供上述人员的资格证书扫描件;2.提供上述人员的任职证明材料应符合以下两项之一:①参保证明:须提供加盖社会保险基金管理中心印章的《投保单》或《社会保险参保人员证明》;②单位代缴个人所得税证明:须提供加盖税务部门印章的单位代缴个人所得税税单扫描件。3.以上任职证明材料的有效期为本项目投标截止日之前六个月以内任一个月。服务人员工资的合理性服务人员工资的合理性方案描述:在依法用工的情况下,拟派驻本项目的各工种服务人员的薪酬科学、合理进行横向比较。第一档次:服务人员工资方案科学性、合理性优秀的,得3分;第二档次:服务人员工资方案科学性、合理性良好的,得2分;第三档次:服务人员工资方案科学性、合理性一般的,得1分;未提供方案的不得分。服务人员工资的合理性方案描述:在依法用工的情况下,拟派驻本项目的各工种服务人员的薪酬科学、合理进行横向比较。第一档次:服务人员工资方案科学性、合理性优秀的,得7分;第二档次:服务人员工资方案科学性、合理性良好的,得5分;第三档次:服务人员工资方案科学性、合理性尚好的,得3分;第四档次:服务人员工资方案科学性、合理性一般的,得1分;未提供方案的不得分。权重分配技术部分(权重40%)、商务部分(权重40%)技术部分(权重44%)、商务部分(权重36%)3第一部分投标邀请函电子投标文件提交时间(略)南海分中心(详细地址 : (略)

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